Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių generalistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių generalisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės užtikrinti sklandų personalo valdymą visose organizacijos srityse. Ši pozicija apima įvairias žmogiškųjų išteklių funkcijas, įskaitant darbuotojų atranką, mokymus, darbo teisės laikymąsi, atlyginimų administravimą, darbuotojų santykių palaikymą ir kitus su personalu susijusius klausimus.
Žmogiškųjų išteklių generalistas glaudžiai bendradarbiaus su vadovais ir darbuotojais, siekdamas užtikrinti, kad personalo politika ir procedūros būtų tinkamai įgyvendinamos. Kandidatas turėtų būti iniciatyvus, gebėti dirbti savarankiškai ir turėti puikius bendravimo įgūdžius. Ši pozicija reikalauja gebėjimo greitai prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos ir spręsti įvairius personalo klausimus efektyviai bei profesionaliai.
Pagrindinės atsakomybės apima darbuotojų įdarbinimo ir atleidimo procesų koordinavimą, darbo sutarčių rengimą, personalo dokumentacijos tvarkymą, mokymų organizavimą, darbuotojų veiklos vertinimo procesų palaikymą, konfliktų sprendimą ir konsultavimą darbo teisės klausimais. Taip pat tikimasi, kad Žmogiškųjų išteklių generalistas prisidės prie personalo strategijos kūrimo ir įgyvendinimo, skatins pozityvią darbo kultūrą bei padės įgyvendinti organizacijos tikslus per efektyvų žmogiškųjų išteklių valdymą.
Idealiam kandidatui reikalinga patirtis žmogiškųjų išteklių srityje, išmanymas apie Lietuvos darbo teisę, gebėjimas dirbti su personalo valdymo sistemomis bei puikūs organizaciniai ir analitiniai įgūdžiai. Jei esate motyvuotas, atsakingas ir norite prisidėti prie augančios organizacijos sėkmės – kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Darbuotojų paieškos ir atrankos organizavimas
- Darbo sutarčių ir kitų personalo dokumentų rengimas
- Mokymų ir kvalifikacijos kėlimo programų koordinavimas
- Darbuotojų veiklos vertinimo procesų palaikymas
- Darbo teisės ir vidaus politikos laikymosi užtikrinimas
- Darbuotojų konsultavimas personalo klausimais
- Konfliktų sprendimas ir darbuotojų santykių palaikymas
- Personalo duomenų bazės administravimas
- Atlyginimų ir kompensacijų analizė bei administravimas
- Prisidėjimas prie personalo strategijos kūrimo
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, teisės ar vadybos srityje
- Ne mažesnė kaip 2 metų patirtis personalo valdymo srityje
- Geri darbo teisės išmanymo įgūdžiai
- Puikūs bendravimo ir tarpasmeniniai įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Organizuotumas ir atsakingumas
- Patirtis dirbant su personalo valdymo sistemomis (HRIS)
- Geri analitiniai ir problemų sprendimo įgūdžiai
- Lietuvių kalbos mokėjimas, anglų kalbos žinios – privalumas
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje?
- Ar esate dirbęs su personalo valdymo sistemomis? Jei taip, su kokiomis?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas tarp darbuotojų?
- Kokius mokymų ar kvalifikacijos kėlimo projektus esate koordinavęs?
- Kaip užtikrinate darbo teisės laikymąsi organizacijoje?
- Kaip prisidedate prie pozityvios darbo kultūros kūrimo?
- Ar turite patirties rengiant darbo sutartis ir kitus personalo dokumentus?
- Kaip vertinate darbuotojų veiklą ir kokius metodus naudojate?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai motyvai dirbti šioje srityje?
- Kaip valdote konfidencialią informaciją?
